Aujourd'hui, la formation tend à s'inscrire dans des dispositifs de plus en plus complexes.
Loi 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social.
Donc, il devient important de ne pas s'occuper seulement du développement individuel mais aussi de celui des organisations et des milieux dans lesquels chacun évolue... Þ Nous accompagnons les décideurs à optimiser la gestion de la formation :
- réalisation d'un audit de votre système formation,
- élaboration de votre stratégie de développement des compétences,
- recherche de subventions,
- définition des besoins,
- conception des plans de formation,
- ingénierie de formation,
- orientation professionnelle... Þ Nous facilitons vos actions internes pour en améliorer l'efficience :
- recueil des besoins,
- évaluation de compétences techniques et comportementales,
- sélection des stagiaires,
- mise en oeuvre de votre plan de formation,
- mise en place de procédures de gestion de la formation,
- organisation et suivi de vos actions de formation,
- accompagnement individuel,
- évaluation des acquis,
- suivi post-formation... Þ Nous organisons vos projets de formation pour en optimiser les résultats :
- réalisation directe,
- pilotage de formations internes... |
